travail-equipe-stephanie-cote-mongrain.j
  • Facebook Stéphanie Côté Mongrain
  • LinkedIn Stéphanie Côté Mongrain
  • Youtube Stéphanie Côté Mongrain

du climat

Diagnostic

organisationnel

Voulez-vous déployez  une culture mobilisatrice dans votre entreprise?

Vous souhaitez comprendre les enjeux et connaître les éléments à ajuster au sein de l’entreprise pour le déploiement d’une culture mobilisatrice?

 

La première étape est de faire un diagnostic du climat organisationnel qui permet d’obtenir un bilan de santé au niveau de la culture de l’organisation.

Ce que le diagnostic de climat organisationnel comprend:

  • Une rencontre de départ avec le dirigeant en personne ou en ligne (2 heures)

  • Une rencontre avec l’équipe de direction pour expliquer la démarche et préparer un plan de communication (4 heures)

  • Un questionnaire à remplir en ligne par les gestionnaires et les employés (20 minutes)

  • Une rencontre de type focus group, pour chaque secteur de l’organisation, avec Stéphanie et un échantillon de répondants pour valider les réponses reçues (2 heures)

  • Une rencontre avec les dirigeants et l’équipe exécutive pour présenter le diagnostic final et ses recommandations (8 heures)

  • Un document comprenant les constats et les recommandations du diagnostic ainsi qu’un plan d’amélioration suggéré

  1. Évaluer les différentes dimensions de la culture collective de l’organisation

  2. Déterminer son potentiel à mobiliser et engager les employés

2 raisons de choisir de réaliser un diagnostic du climat organisationnel de votre entreprise:

Êtes-vous prêt à recevoir le bilan de santé de la culture de votre entreprise?