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Faisons votre diagnostic d'entreprise

Votre première étape : le diagnostic organisationnel

Vous êtes un dirigeant et votre organisation doit faire face à plusieurs défis, mais vous ne savez pas par où commencer pour les gérer avec agilité.

Le diagnostic organisationnel est un bilan de santé des leviers de votre organisation nous habilitant à vous faire des recommandations.

Ce que le diagnostic organisationnel comprend:

Le diagnostic organisationnel de votre entreprise comprend 5 éléments:

  • Une rencontre de départ avec le dirigeant (2 heures en personne ou en ligne)

  • Un questionnaire à compléter en ligne par les gestionnaires et quelques employés clés (20 minutes)

  • Une rencontre de type « focus group » avec Stéphanie et quelques répondants pour valider les réponses (60 minutes)

  • Une rencontre avec les dirigeants et l’équipe exécutive pour présenter le diagnostic final et les recommandations (2 heures)

  • Un document regroupant les constats et recommandations du diagnostic + un plan d’amélioration suggéré

  • Pour évaluer les capacités de l’organisation

  • Pour connaître un état précis de la situation actuelle de votre organisation quant à son mode de fonctionnement (stratégie, structure, processus, compétences, comportements, etc.)

Pourquoi faire le diagnostic de votre organisation?

Quel est le niveau d'agilité de votre organisation?

Remplissez gratuitement ce questionnaire pour connaître votre niveau d'agilité ainsi que des pistes de solutions pour optimiser vos quatre piliers Scaling UP (stratégie, exécution, individu et liquidité)!

Êtes-vous prêt pour à recevoir le bilan de santé de votre entreprise?